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科信教育为您介绍:【评测要素】 评测要素是结构化面试的灵魂,是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”,顾名思义就是把人 的各种能力抽调出来,将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。

【观察要点】 考官打分的主要参照项,整个给分过程实际上是考官通过观察考生特点,把握考生的基本能力和“观察要点”的匹 配程度的过程。所以设计答题的佳方案一定是与观察要点相匹配。

【评分标准(好中差)】 评分标准被分为三个层次,考官先“定档”后打分。如果处在不同分数档次,一道题的差距就可能达到 2-3 分,算 下来总分将相差 10 分左右,这就是为什么面试考场经常遇到“翻盘”。你的复习目标应当定为“好”这一档。2000个字,不能填写邮箱等联系方式或特殊符号